Elektryk na terenie zakładu przemysłowego (Niemcy) (m / k / n)

NIEMCY, LEVERKUSEN

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23315

Construcción / Técnica / Instalaciones

Ofrecemos:

• contratación en condiciones alemanas – Empleador alemán (no en desplazamiento)

• sueldo atractivo de 15,29 EUR brutos/hora + 65,00 EUR de dietas por cada día trabajado

• alojamiento organizado por el Empleador, cuyo coste corre a cargo del Empleado

• cotizaciones y impuestos abonados en Alemania por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y de colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre ellos, traducción y preparación profesional del CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales tareas del puesto son:

• montaje de instalaciones eléctricas en instalaciones industriales

• conexión e instalación de equipos eléctricos

• realización de trabajos de mantenimiento y servicio

• control y verificación del correcto funcionamiento de las instalaciones

Requisitos:

• conocimientos comunicativos de alemán (que permitan comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y vehículo propio

• habilitación para ejercer la profesión

La abreviatura «m / k / n» tiene carácter meramente informativo y significa que el anuncio va dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.