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SILVERHAND

añadido: hace 7 semanas35Vistas

Operario de obras viales (Austria) (m / k / n)

Ubicación

MarchtrenkAustriaAustria

InmediatoCon alojamiento
Idioma requerido
Alemán
Tipo de Empleo
Contrato fijo discontinuo
Experiencia
Al menos 2 años

Trabajador de obras viales (Austria) (m / k / n)

AUSTRIA, MARCHTRENK

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

 

Número de referencia de la oferta: 25536

Construcción / Técnica / Instalaciones

 

Ofrecemos:

• contrato de trabajo directo con el empleador austriaco (no es delegación ni encargo)

• salario atractivo: 2800 EUR netos / mes

• alojamiento gratuito, pagado por el empleador

• cotizaciones y impuestos pagados por el empleador en Austria

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros asesores en la coordinación del empleo

• seguro para el trabajador

• concesión de vacaciones merecidas

• nuestros servicios son gratuitos (incluida la traducción del CV al alemán y la preparación profesional para la solicitud)

 

Responsabilidades:

• construcción y reparación de carreteras, aceras y pavimentos

• preparación del terreno, colocación de asfalto o adoquines

• mantenimiento y reparación de carreteras

 

Requisitos:

• conocimiento comunicativo del idioma alemán

• experiencia en el puesto especificado

• permiso de conducir categoría B y coche propio

La abreviatura „m / k / n” tiene únicamente carácter informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.