Cerrajero en la producción de filtros (Georgensgmünd, Alemania) (h / m / n)

Cerrajero en la producción de filtros (Georgensgmünd, Alemania) (m / k / n) 

ALEMANIA, GEORGENSGMÜND

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos más.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de contratación.

 

Número de referencia de la oferta: 22289

Soldadura / Cerrajería / Procesado de metales

 

Ofrecemos:

• contratación en condiciones alemanas – Empleador alemán (no en desplazamiento)

• sueldo atractivo de 16,00 EUR bruto / hora + 28,00 EUR neto de dieta por día trabajado

• alojamiento GRATIS, pagado por el Empleador

• cotizaciones y impuestos abonados en Alemania por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para la contratación)

 

Las principales tareas de la persona contratada son:

• fabricación de moldes para la producción de filtros

• trabajos de cerrajería (sin soldadura)

• mantenimiento de máquinas 

• trabajo en sistema de 2 turnos 

 

Requisitos:

• conocimiento comunicativo / bueno del idioma alemán (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

La abreviatura «m / k / n» o «m / w / d» tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de contratación. El proceso de contratación se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.