Montador de neumáticos (Alemania) (m / k / n)

ALEMANIA, NÚREMBERG

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo ofrece apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23312

Otros

Ofrecemos:

• contratación en condiciones alemanas – empleador alemán (no en desplazamiento)

• sueldo atractivo de 15,59 EUR brutos/hora + 20,00 EUR netos de dietas al día

• alojamiento organizado y pagado por el empleador

• cotizaciones y impuestos abonados en Alemania por el empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros asesores en la coordinación del empleo

• seguro para el trabajador y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales tareas del puesto son:

• montaje y desmontaje de neumáticos y ruedas en turismos y vehículos comerciales.

• equilibrado de ruedas y control del estado de neumáticos y llantas.

• preparación de neumáticos para el cambio estacional (verano/invierno) y su almacenamiento.

• manipulación de equipos de vulcanización y mantenimiento del orden en el puesto de trabajo.

Requisitos:

• conocimientos comunicativos/buenos de alemán (que permitan comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B 

La abreviatura «m / k / n» tiene únicamente carácter informativo y significa que el anuncio va dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de los símbolos utilizados es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.