Mecánico HVAC – Instalador de Ventilación (Países Bajos) (m / k / n)

HOLANDA, VARIAS UBICACIONES

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23263

Construcción / Técnica / Instalaciones

Ofrecemos:

• contrato de trabajo holandés

• salario atractivo de 600,00-700,00 EUR netos / semana por 40 horas de trabajo (después de deducir los gastos de alojamiento y seguro)

• alojamiento organizado y pagado por el Empleador

• cotizaciones a la seguridad social e impuestos pagados en los Países Bajos por el empleador

• seguro médico para el trabajador

• vacaciones pagadas de acuerdo con la legislación holandesa

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• nuestros servicios son gratuitos (incluida la traducción y la preparación profesional del CV en alemán para fines de selección)

Las principales tareas de la persona contratada son:

• montaje e instalación de conductos de ventilación (rectangulares y espirales)

• lectura de planos técnicos

• montaje de soportes y sistemas de sellado

• trabajos de montaje en obra

Requisitos:

• conocimiento comunicativo / bueno del idioma inglés (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y coche

La abreviatura «m / k / n» tiene únicamente carácter informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.