Instalador de instalaciones sanitarias (Francia) (h / m / n)

Instalador de instalaciones sanitarias (Francia) (m / k / n)

FRANCIA, ROUEN

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

 

Número de referencia de la oferta: 24545

Construcción / Técnica / Fontanería

Ofrecemos:

• contrato de trabajo francés;

• salario atractivo de 14,50-15,00 EUR bruto / hora;

• alojamiento proporcionado y pagado por el empleador;

• cotizaciones a la seguridad social e impuestos pagados en Francia por el empleador;

• seguro de salud para el empleado;

• vacaciones pagadas de acuerdo con la legislación francesa;

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo;

• apoyo por parte de nuestros consultores;

• nuestros servicios son gratuitos (incluyen traducción y preparación profesional del CV y otros documentos en inglés necesarios para el empleo).

 

Principales responsabilidades:

• instalación de tuberías;

• conexión de grifos y aparatos (fontanería, equipos de calefacción);

• comprobación del correcto funcionamiento del sistema;

• mantenimiento, diagnóstico y reparación del sistema.

 

Requisitos:

• conocimiento de inglés/francés a nivel conversacional – ventaja;

• experiencia en el sector;

• permiso de conducir categoría B y coche para desplazarse al trabajo;

• equipos compuestos por dos candidatos.

 

 

La abreviatura „m / k / n” tiene únicamente carácter informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.