Pintor (Alemania) (m / k / n)

ALEMANIA, SCHWARZWALD

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 24200

Construcción / Técnica / Instalaciones

Ofrecemos:

• empleo en condiciones alemanas – Empleador alemán (no en desplazamiento)

• atractiva remuneración 15,00 EUR bruto / hora

• alojamiento organizado y pagado por el Empleador / alojamiento organizado por el Empleador, el coste lo cubre el Empleado

• cotizaciones y impuestos abonados en Alemania por el Empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y de colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el Empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional del CV en alemán para fines de contratación)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• pintura y barnizado,

• trabajos de renovación,

• preparación y limpieza del sustrato,

• tratamiento de superficies,

• imprimación,

• pintura y enlucido,

• lijado y masillado,

• papel pintado (incluyendo papeles pintados con patrones y raufaser)

Requisitos:

• conocimiento comunicativo / bueno del idioma alemán (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y coche

El abreviado “m / k / n” tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de contratación. El proceso de contratación se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.