Montador de ventanas y puertas (Alemania) (h/m/x)

ALEMANIA, VARIAS UBICACIONES

Silverhand es una agencia de empleo internacional especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23128

Construcción / Técnica / Instalaciones

Ofrecemos:

• empleo bajo condiciones alemanas – empleador alemán (no en delegación)

• atractivo salario de 16,00 – 17,50 EUR bruto / hora + 8,00-9,00 EUR de dieta por cada hora trabajada

• alojamiento organizado por el empleador, coste cubierto por el trabajador

• contribuciones y impuestos pagados en Alemania por el empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el trabajador y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• montaje de ventanas y puertas (de madera, aluminio y PVC) en clientes

• desmontaje de estructuras antiguas y preparación de huecos de montaje

• sellado y ajuste de los elementos instalados

• trabajo conforme a planos técnicos y documentación de montaje

Requisitos:

• conocimiento básico de alemán (que permita la comunicación en el lugar de trabajo)

• amplia experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y coche propio

La abreviatura “h/m/x” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.