Soldador MAG (Países Bajos) (h / m / n)

Soldador MAG (Países Bajos) (m / k / n)

PAÍSES BAJOS, VARIAS UBICACIONES

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos más.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

 

Número de referencia de la oferta: 22992

Soldadura / Cerrajería / Procesado de metales

Ofrecemos:

• contrato de trabajo holandés

• remuneración atractiva de 600 EUR netos / semana (calculado en base a 38 horas trabajadas)

• alojamiento proporcionado y pagado por el empleador

• cotizaciones sociales e impuestos pagados en Países Bajos por el empleador

• seguro médico para el trabajador

• vacaciones pagadas de conformidad con la legislación de Países Bajos

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo por parte de nuestros consultores

• nuestros servicios son gratuitos (incluyen traducción y preparación profesional del CV y otros documentos en inglés necesarios para la contratación)

 

Principales responsabilidades:

• montaje y soldadura de perfiles de acero: ventanas de acero para la construcción de yates y cruceros

• montaje y soldadura de acero negro

• soldadura de perfiles de paredes gruesas en ángulo de 90 grados

 

Requisitos:

• conocimientos de inglés a nivel conversacional

• experiencia mínima de 3 años en el sector

• carnet de conducir categoría B

• habilitación válida para soldadura (136).

La abreviatura «m / k / n» o «m / w / d» tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio va dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.