Chapista de automóviles (Holandia) (h / m / n)

Chapista de automóviles (Países Bajos) (m / k / n)

PAÍSES BAJOS, ALREDEDORES DE UTRECHT

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de especialistas para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo ofrece apoyo en cada etapa del proceso de selección.

 

Número de referencia de la oferta: 25741

Chapa / Pintura

 

Ofrecemos:

• contrato de trabajo holandés

• salario atractivo de 2500-3300 EUR neto / mes (después de deducir los gastos de alojamiento y seguro)

• alojamiento organizado por el Empleador

• cotizaciones a la seguridad social e impuestos abonados en Países Bajos por el empleador

• seguro médico para el trabajador

• vacaciones pagadas de conformidad con la legislación holandesa

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo

• nuestros servicios son gratuitos (incluidos la traducción y la preparación profesional del CV en inglés para el proceso de selección)

 

Las principales tareas de la persona contratada son:

• enderezado y reparación de elementos de chapa

• sustitución de piezas dañadas

• preparación para el pintado (lijado, masillado, imprimación)

• trabajos de soldadura

Requisitos:

• conocimientos comunicativos / buenos de alemán o inglés (que permitan comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y vehículo propio

La abreviatura «m / k / n» tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.