Camarero (Alemania) (h/m/x)

ALEMANIA, SUR DE ALEMANIA

Silverhand es una agencia de empleo internacional especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Te ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos otros.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de construcción. Nuestro equipo proporciona apoyo en cada etapa del proceso de selección.

Número de referencia de la oferta: 23143

Turismo / Hostelería / Gastronomía

Ofrecemos:

• empleo bajo condiciones alemanas – empleador alemán (no en delegación)

• atractivo salario de 2000 EUR netos / mes

• alojamiento organizado y pagado por el empleador (habitación individual con baño propio)

• comidas pagadas por el empleador

• cotizaciones y impuestos deducidos en Alemania por el empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el empleado y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en alemán para el proceso de selección)

Las principales tareas de la persona contratada incluyen:

• Gestionar una sección propia con aproximadamente 20 clientes

• Tomar pedidos de bebidas

• Servir comida y bebidas

• Recoger los platos de las mesas

• Cobrar a los clientes (aceptar pagos)

• Limpiar el restaurante y preparar las mesas

Requisitos:

• buen conocimiento del idioma alemán (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y coche – valorado positivamente 

La abreviatura “h/m/x” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.