Tres cifras sobre la mesa para el salario mínimo de 2027

Tres cifras sobre la mesa para el salario mínimo de 2027

El salario mínimo interprofesional volverá a subir en 2027. Lo que todavía está en juego es cuánto. Sobre la mesa hay ahora mismo tres cifras distintas: la que recomienda la comisión de expertos, la que propone el Ministerio de Trabajo y la que piden los sindicatos.

La propuesta más avanzada es la del Ministerio, que ha llevado a información pública un borrador de real decreto con una subida del 5,3%. Si se aprueba en esos términos, el SMI pasará de los 1.221 euros actuales a 1.286 euros brutos al mes en 14 pagas a partir del 1 de enero de 2027.

Las tres cifras que se han puesto sobre la mesa

• Comisión de expertos: 4,9%. El grupo que asesora al Gobierno recomendó subir el SMI hasta 1.281 euros al mes, unos 60 euros más por paga. El porcentaje coincide con la inflación interanual registrada en septiembre y octubre.
• Ministerio de Trabajo: 5,3%. El borrador añade cuatro décimas a la recomendación de los expertos para compensar la diferencia entre la inflación media de 2026 y la subida aplicada este año, que fue del 3,1%. El resultado son 1.286 euros mensuales, 65 euros más por paga.
• CCOO y UGT: 7%. Los sindicatos mantienen su petición de llegar a unos 1.306 euros al mes, al considerar que hay que recuperar también el poder adquisitivo perdido durante este año.

Por su parte, la CEOE se ha mostrado contraria a una nueva subida y ha criticado el calendario elegido para aprobarla.

Cuánto supone al año

Con la propuesta de Trabajo, el salario mínimo anual pasaría de 17.094 euros a 18.004 euros brutos. Son 910 euros más al año.

Para quien cobra en 12 pagas con las extras prorrateadas, la cifra equivalente rondaría los 1.500 euros brutos al mes. Y en el caso de los contratos por días, el borrador fija un mínimo de 42,87 euros diarios.

El SMI seguirá sin tributar en el IRPF, según la intención del Gobierno, por lo que la subida bruta debería notarse prácticamente íntegra en la nómina de quien cobra exactamente el mínimo.

No todos verán 65 euros más en la nómina

Es un matiz importante. La subida del SMI garantiza que nadie cobre menos de la nueva cifra. Sin embargo, eso no implica que cada nómina baja vaya a crecer automáticamente 65 euros.

Si una persona ya cobra por encima de 1.286 euros sumando su salario base y determinados complementos, la empresa puede, en algunos casos, absorber parte de la subida. Esa práctica, conocida como absorción y compensación, es precisamente uno de los puntos que los sindicatos quieren cambiar.

El borrador también incluye cuantías específicas para el personal del hogar y para los contratos de corta duración.

Cuándo se aprobará

El texto está en audiencia pública hasta el 16 de noviembre. Después tendrá que pasar por el Consejo de Ministros, que es quien aprueba el salario mínimo mediante real decreto. El Gobierno ha expresado su intención de cerrarlo antes de las elecciones generales del 29 de noviembre.

Hasta que se publique en el BOE, la cifra de 1.286 euros sigue siendo una propuesta y puede cambiar.

A quién afecta

El salario mínimo es la referencia directa para unos 2,5 millones de asalariados en España, especialmente en sectores como el comercio, la hostelería, la agricultura, los servicios de limpieza o los cuidados.

Pero su influencia va más allá. Muchos convenios toman el SMI como suelo para sus tablas salariales, y algunas ofertas de empleo se publican directamente con la cuantía mínima legal como sueldo de partida.

Ojo con las ofertas que se publican estas semanas

Muchas vacantes que arrancan en enero se están anunciando ya. Si un anuncio indica «salario mínimo» o «SMI» sin dar una cifra concreta, la cuantía que corresponderá desde el 1 de enero será la que finalmente apruebe el Gobierno, no la de 2026.

Y si ya trabajas cobrando el mínimo, la nueva cifra debería reflejarse en tu nómina una vez publicada en el BOE, con efectos desde el 1 de enero. Si no ocurre así, lo razonable es consultarlo con la empresa o con la representación de los trabajadores.