¿Trabajar de noche sale a cuenta? Lo que puede cambiar en tu nómina

¿Trabajar de noche sale a cuenta? Lo que puede cambiar en tu nómina

Dos personas pueden hacer un trabajo parecido, tener la misma categoría profesional y, aun así, acabar el mes con una nómina diferente.

La razón puede estar en algo tan sencillo como el horario.

Trabajar de noche, por turnos, en domingo o durante un festivo puede influir en la remuneración, pero en España no existe una única regla que permita decir: “si trabajas de noche, siempre cobrarás un 20% más”.

Para saber cuánto cambia realmente el sueldo hay que mirar tres cosas: el contrato, el convenio colectivo y la forma en que la empresa organiza los turnos.

¿Cuándo se considera trabajo nocturno?

El Estatuto de los Trabajadores define como trabajo nocturno el que se realiza entre las 22:00 y las 06:00.

Además, se considera trabajador nocturno a quien realiza normalmente al menos tres horas de su jornada diaria dentro de ese periodo o a quien se prevé que trabaje de noche al menos un tercio de su jornada anual.

La jornada de los trabajadores nocturnos no puede superar, con carácter general, una media de ocho horas diarias dentro de un periodo de referencia de quince días. Tampoco pueden realizar horas extraordinarias en las mismas condiciones que un trabajador diurno.

Estas reglas están recogidas en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Trabajar de noche significa cobrar más?

Puede significarlo, pero no existe un porcentaje único para toda España.

La ley establece que el trabajo nocturno debe tener una retribución específica. La cantidad se determina normalmente en el convenio colectivo aplicable.

También puede ocurrir que el salario ya se haya fijado teniendo en cuenta que el puesto es nocturno por su propia naturaleza o que la compensación se realice mediante descansos en lugar de dinero.

Por eso dos personas que trabajan de noche en sectores diferentes pueden recibir complementos muy distintos.

Hay convenios que establecen un porcentaje sobre el salario base, otros fijan una cantidad concreta por hora y otros regulan el complemento de otra manera.

El convenio puede cambiar bastante la nómina

Este es probablemente el documento más importante que hay que revisar.

El convenio colectivo puede establecer complementos por nocturnidad, turnicidad, trabajo en festivos, disponibilidad o determinadas condiciones especiales.

Por ejemplo, existen convenios publicados en el BOE en los que el complemento de nocturnidad alcanza el 25% del salario de convenio para las horas realizadas entre las 22:00 y las 06:00.

Eso no significa que ese 25% se aplique a todos los trabajadores en España. Es simplemente un ejemplo de cómo un convenio concreto puede regular estas situaciones.

Por eso, antes de comparar dos ofertas, conviene saber qué convenio se aplica a cada una.

Trabajar a turnos tampoco es exactamente lo mismo que trabajar de noche

Una empresa puede funcionar con turnos de mañana, tarde y noche, pero eso no significa que todas las horas tengan el mismo tratamiento salarial.

El Estatuto define el trabajo a turnos como una organización en la que distintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos siguiendo un determinado ritmo.

En actividades que funcionan las 24 horas, la normativa también establece que debe tenerse en cuenta la rotación y que, salvo adscripción voluntaria, una persona no debería permanecer más de dos semanas consecutivas en turno nocturno.

En sectores como logística, transporte, industria o producción este tipo de organización es especialmente habitual.

En Jober.es se pueden ver ejemplos de puestos con distintos sistemas de turnos dentro de la sección de empleos de transporte y logística, donde aparecen ofertas de almacén, preparación de pedidos y conducción con horarios muy diferentes.

¿Y qué pasa con los domingos?

Aquí también hay bastante confusión.

Trabajar un domingo no significa automáticamente cobrar un complemento concreto fijado por ley.

El Estatuto reconoce un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido y establece que, como regla general, incluye el domingo, aunque existen sistemas alternativos para determinadas actividades.

En sectores que funcionan los siete días de la semana, como hostelería, sanidad, transporte o determinadas industrias, el descanso puede organizarse de otra forma.

Si existe un plus específico por trabajar en domingo, normalmente aparecerá en el convenio colectivo o en las condiciones acordadas con la empresa.

Los festivos tienen otra lógica

España cuenta con hasta 14 fiestas laborales al año, de las cuales dos son locales. El Estatuto establece que estos días tienen carácter retribuido y no recuperable.

Sin embargo, algunas actividades necesitan seguir funcionando también durante festivos.

Cuando eso ocurre, la compensación concreta puede depender del convenio y de cómo se organice el descanso.

Por eso no conviene dar por hecho que cada hora trabajada en un festivo tendrá automáticamente el mismo recargo en cualquier empresa.

Un salario más alto puede esconder un horario más exigente

Cuando una oferta destaca una remuneración por encima de otras similares, merece la pena comprobar de dónde sale esa diferencia.

Puede incluir complementos por nocturnidad, turnos rotativos, domingos, festivos o disponibilidad.

Eso no tiene por qué ser negativo. Para algunas personas, trabajar de noche o concentrar parte de la jornada en fines de semana puede encajar perfectamente con su situación.

Pero conviene comparar las ofertas con la misma medida.

No es lo mismo un salario base de 1.500 euros con complementos variables que un salario fijo de 1.700 euros sin noches ni festivos.

Qué revisar antes de aceptar un puesto por turnos

Antes de firmar, merece la pena comprobar algunos detalles que pueden cambiar bastante la experiencia real del puesto.

• Cuál es el salario base y qué parte corresponde a complementos.
• Qué convenio colectivo se aplica.
• Cuánto se paga por nocturnidad, turnicidad, domingos o festivos, si existe ese complemento.
• Si los turnos son fijos o rotativos.
• Con cuánta antelación se conoce el calendario.
• Cómo se compensan los festivos trabajados.
• Cuántas noches consecutivas pueden tocar.
• Si los descansos aparecen claramente definidos.

El horario forma parte del salario, aunque no aparezca en grande

Al comparar ofertas solemos mirar primero la cifra mensual o anual.

Pero dos salarios aparentemente iguales pueden implicar condiciones muy diferentes si uno exige noches, fines de semana y festivos y el otro mantiene un horario diurno regular.

También puede ocurrir lo contrario: un puesto por turnos puede ofrecer complementos que hagan que la remuneración final sea bastante superior.

La clave no está en asumir que trabajar fuera del horario habitual siempre se paga mejor.

Está en comprobar cómo se paga en ese sector, qué dice el convenio y qué parte de la nómina depende realmente de los turnos.