Países Bajos pone fin al trabajo «a llamada»: qué cambia si trabajas a través de una agencia

Los Países Bajos son desde hace años uno de los destinos más populares para quien se va a trabajar fuera: almacenes, producción, invernaderos, centros de clasificación, logística, envasado o industria alimentaria. Mucha gente entra a través de agencias, porque este modelo permite empezar rápido, con alojamiento y un camino sencillo para incorporarse al mercado laboral. El problema es que esa flexibilidad, a menudo, era flexible sobre todo para la empresa.

El 7 de julio de 2026, el Senado neerlandés aprobó una ley que limita las formas de empleo más inestables. El cambio principal afecta a los llamados nulurencontracten, los contratos sin un número de horas garantizado. En la práctica, es el modelo en el que estás contratado, pero no sabes cuántas horas vas a trabajar cada semana ni cuánto vas a cobrar.

Las nuevas normas entrarán en vigor el 1 de enero de 2028. No será una revolución de un día para otro, pero la dirección está clara: los Países Bajos quieren acabar con el trabajo «a llamada» y dar más seguridad de ingresos a quien tiene un contrato flexible.

¿Por qué cambian las reglas?

El mercado laboral neerlandés lleva mucho tiempo apoyándose en una gran flexibilidad. Para las empresas es cómodo, sobre todo en logística, agricultura, producción y trabajo de temporada: si hay más pedidos, hace falta más gente; si hay menos, el cuadrante se reduce enseguida.

Para el trabajador, en cambio, el sistema puede ser arriesgado. Una semana tiene el horario completo y la siguiente, solo unos pocos turnos. En teoría trabaja, pero en la práctica no sabe si le llegará para el alojamiento, la comida, el transporte y el seguro. En el caso de los trabajadores que vienen de otros países el riesgo es mayor, porque el empleo suele ir unido a una vivienda que proporciona la propia agencia.

El Gobierno neerlandés señala que casi 3 de cada 10 trabajadores del país tienen un contrato flexible inestable. Las nuevas normas pretenden limitar las situaciones en las que todo el riesgo recae sobre el trabajador mientras la empresa mantiene total libertad para organizar los turnos.

En lugar de cero horas, una horquilla de horas

Los contratos sin horas garantizadas se sustituirán por contratos con una horquilla definida. Es decir, el trabajador deberá conocer el número mínimo y máximo de horas. El Gobierno neerlandés pone un ejemplo: si el mínimo es de 10 horas, el máximo puede ser de 13.

Para el candidato es un cambio importante. El mínimo permite planificar mejor los ingresos, y el máximo limita las situaciones en las que alguien tiene formalmente un contrato pequeño, pero en la práctica le llaman continuamente para trabajar por encima de lo pactado. Si el trabajo por encima del máximo se repite con regularidad, el empleador tendrá que ofrecer un contrato con más horas.

Más control también para las agencias

Los cambios son especialmente relevantes para quienes trabajan a través de una agencia de trabajo temporal. Es a través de un uitzendbureau como mucha gente llega a almacenes, invernaderos, fábricas y centros de clasificación en los Países Bajos.

La nueva ley establece que los trabajadores cedidos por agencias deberán tener condiciones al menos equivalentes a las de la plantilla contratada directamente. Esta parte entrará antes, a finales de 2026, y puede notarse en el salario, los complementos, los turnos, la jornada y las condiciones de empleo en general.

Eso no significa que cualquier oferta a través de agencia vaya a ser idéntica a un contrato directo con la empresa. Pero sí que los Países Bajos quieren poner más orden en un mercado donde durante años hubo problemas de horas inciertas, descuentos en nómina y dependencia del trabajador respecto al intermediario.

Qué debes comprobar antes de irte

Quien se va a trabajar a los Países Bajos debe seguir leyendo las ofertas con lupa. La tarifa por hora, por sí sola, no basta: importa cuántas horas vas a poder trabajar de verdad, si están garantizadas y qué gastos te van a descontar de la nómina.

Antes de firmar, pregunta:

• cuál es el número mínimo de horas semanales;
• si las horas están garantizadas en el contrato;
• cuánto cuesta el alojamiento, el transporte y el seguro;
• cómo se pagan los pluses por turnos, fines de semana y horas extra;
• qué pasa con la vivienda si se acaba el trabajo;
• si te contrata la agencia o directamente la empresa.

No es exceso de prudencia: son las preguntas básicas antes de irte. Una oferta puede verse bien en el anuncio, pero son los detalles los que muestran si el trabajo compensa de verdad. Tienes más consejos en Antes de empezar a trabajar en los Países Bajos.

Los Países Bajos seguirán necesitando trabajadores

La nueva ley no significa el fin del trabajo temporal en los Países Bajos. El país sigue necesitando gente para logística, producción, agricultura, horticultura, almacenes y sectores de temporada. Lo que cambia es el enfoque: el trabajo flexible deberá usarse cuando de verdad responda a la temporada, a una sustitución o a un proyecto corto, y no como forma de trasladar todo el riesgo al trabajador.

Para quien va desde España puede ser un buen cambio, pero no exime de estar atento. Las mejores ofertas serán cada vez más transparentes: con un número claro de horas, costes comprensibles, información sobre el alojamiento y una descripción concreta de las tareas.

Si estás pensando en irte, consulta las ofertas de trabajo en los Países Bajos y compara no solo la tarifa, sino también las horas garantizadas, el coste del alojamiento y las condiciones de la agencia.