empleos en el extranjero
Trabajo remoto
Equipo editorial de Jober · Publicado
Cambiar de trabajo es uno de los momentos más estresantes de la vida. Da igual que entres en una obra, en un almacén o en una oficina moderna: el mecanismo es el mismo. Caras nuevas, tareas nuevas y miedo a equivocarte. ¿Cómo controlar los nervios y dar lo mejor de ti desde los primeros días?
Los comienzos pueden ser duros, pero es precisamente la primera semana la que muchas veces decide cómo te verá el equipo durante los meses siguientes. No hace falta saberlo todo para ganarse el respeto. Basta con seguir unas cuantas reglas universales que funcionan en cualquier sector.
1. Pregunta en lugar de adivinar
Es la regla de oro que mucha gente olvida por miedo a parecer incompetente. Y en realidad ocurre exactamente lo contrario.
Una persona nueva tiene derecho a no saber dónde están las herramientas, cómo se usa el sistema de la empresa o a quién avisar de una avería. Hacer preguntas demuestra implicación y ganas de hacer bien el trabajo. Lo peor que puedes hacer es fingir que todo está claro y luego cometer un error caro. Una pregunta como «¿Me lo puedes enseñar otra vez para asegurarme?» transmite la imagen de alguien cuidadoso y responsable.
2. Una libreta es tu mejor aliada
La memoria falla, sobre todo con estrés. En los primeros días, la cantidad de información nueva, desde los códigos de las puertas hasta los nombres de los compañeros o los detalles de cada tarea, es abrumadora.
Lleva encima una libreta pequeña o usa las notas del móvil. Apuntar los procedimientos clave o las contraseñas evita que tengas que preguntar lo mismo dos veces. Los responsables valoran mucho a los trabajadores a los que basta con explicarles algo una vez porque el resto lo tienen anotado. Es una muestra de profesionalidad, sea cual sea el puesto.
3. Observa las «reglas no escritas»
Cada empresa tiene su cultura y sus costumbres, que no aparecen en ningún reglamento interno. Es lo que se suele llamar la vida de la oficina o de la nave.
En los primeros días, fíjate bien en tu entorno:
- a qué hora suele salir el equipo a descansar,
- si en la cocina rige la norma de «cada uno friega lo suyo en el momento»,
- cómo se dirigen los compañeros al responsable.
Adaptarte a estos pequeños rituales es el camino más rápido para que el grupo te acepte. Ignorarlos puede hacer que enseguida te vean como alguien conflictivo o que «no encaja en el equipo».
4. No intentes hacer la revolución el primer día
Una mirada nueva es valiosa, pero llegar a una empresa con el mensaje de «lo hacéis mal, yo os enseño a arreglarlo» rara vez acaba bien. Aunque veas cosas mejorables, en la primera semana es mejor centrarse en aprender y entender por qué los procesos son como son.
Ya llegará el momento de proponer mejoras, cuando te hayas ganado la confianza del equipo y conozcas bien la empresa. La humildad en los primeros días se valora mucho más que ir de sabelotodo.
5. Date permiso para equivocarte
Nadie es un robot. Todo el mundo se equivoca en los primeros días, y normalmente esos errores ya forman parte del coste de incorporar a un trabajador nuevo.
Si metes la pata, lo más importante es no ocultarlo: avisa enseguida y, sobre todo, pregunta cómo se puede arreglar. Saber reconocer un error y aprender de él vale más para un empleador que un trabajador que intenta esconder los problemas debajo de la alfombra. Hay quien, ante la presión, decide dejar el trabajo el primer día; dar tiempo a la adaptación suele ser mejor decisión.
Resumen
La primera semana en un trabajo nuevo es una maratón, no un esprint. En lugar de exigirte ser perfecto desde el primer minuto, apuesta por la apertura, el aprendizaje y las buenas relaciones. El estrés pasará y la buena primera impresión se quedará mucho tiempo. Y si estás buscando tu primer empleo o quieres cambiar de sector, hay muchas ofertas de trabajo sin experiencia en las que te enseñan desde cero.
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