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SILVERHAND

añadido: hace 3 días9Vistas

Montador de fachadas (Austria) (h / m / x)

Ubicación

HofkirchenAlemaniaAlemania

InmediatoCon alojamiento
Idioma requerido
Alemán
Tipo de Empleo
Contrato fijo discontinuo
Experiencia
Al menos 2 años

Instalador de fachadas (Austria) (m / k / n)

AUSTRIA, HOFKIRCHEN

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de especialistas para trabajar en el extranjero. Le ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos más.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo ofrece apoyo en cada etapa del proceso de selección.

 

Número de referencia de la oferta: 25535

Construcción / Técnica / Instalación

 

Ofrecemos:

• contrato de trabajo directo con el empleador austriaco (sin delegación ni comisión)

• salario atractivo de 2900 EUR netos / mes

• alojamiento gratuito, pagado por el empleador

• cotizaciones y impuestos abonados por el empleador en Austria

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros asesores en la coordinación del empleo

• seguro para el trabajador

• disfrute de las vacaciones correspondientes

• nuestros servicios son gratuitos (incluida la traducción del CV al alemán y la preparación profesional de la candidatura)

 

Responsabilidades:

• montaje de sistemas de aislamiento térmico en fachadas

• pegado, fijación y mallado de paneles aislantes

• enlucido de fachadas y acabado final de la superficie

 

Requisitos:

• conocimiento comunicativo del alemán

• experiencia en el puesto

• carnet de conducir categoría B y vehículo propio

El acrónimo «m / k / n» tiene únicamente carácter informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de los términos utilizados es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.