Carpintero con experiencia en aserradero (Alemania) (m / k / n)

ALEMANIA, WENZENBACH

Silverhand es una agencia internacional de empleo especializada en la contratación de profesionales para trabajar en el extranjero. Le ayudaremos a encontrar trabajo en países como: Alemania, Austria, Países Bajos, Bélgica, Islandia, Noruega, Dinamarca, Suecia y muchos más.

Ofrecemos una amplia selección de puestos en los sectores técnico, de producción y de la construcción. Nuestro equipo ofrece apoyo en cada etapa del proceso de selección.

 

Número de referencia de la oferta: 23526

Trabajo físico / Ayudantes

 

Ofrecemos:

• empleo en condiciones alemanas – empleador alemán (no en desplazamiento)

• salario atractivo de 14,95 EUR brutos / hora

• alojamiento organizado por el empleador, coste a cargo del trabajador

• cotizaciones y impuestos abonados en Alemania por el empleador

• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo

• apoyo de nuestros consultores en la coordinación del empleo

• seguro para el trabajador y su familia

• derecho a vacaciones respetado

• nuestros servicios son gratuitos (entre ellos, traducción y preparación profesional del CV en alemán para el proceso de selección)

 

Las principales tareas del puesto son:

• corte y procesamiento de madera según pedido y listas de producción

• clasificación y apilado de elementos de madera en paquetes adecuados

• etiquetado de paquetes de madera aserrada según las directrices de producción

• embalaje de los paquetes de madera preparados para transporte o almacenamiento

Requisitos:

• conocimientos comunicativos de alemán A2/B1 (que permitan comunicarse en el lugar de trabajo)

• experiencia en el puesto mencionado

• carnet de conducir categoría B y vehículo propio

• experiencia en aserradero

 

La abreviatura «m / k / n» tiene carácter meramente informativo y significa que el anuncio va dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no influye en la evaluación de los candidatos ni en el desarrollo y resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando el principio de igualdad de trato y no discriminación.