Cómo se detectan los empleos duplicados

Marcamos los empleos como duplicados para mantener los resultados de búsqueda limpios y útiles para los candidatos. Esta página explica qué tenemos en cuenta y qué puedes hacer al respecto.

Cómo funciona la comprobación

Cuando se crea o se edita un empleo, generamos un vector de incrustación a partir de su descripción y lo comparamos con tus otros empleos recientes y los de tu organización. Si la puntuación de similitud supera el umbral configurado, el empleo más reciente se marca como duplicado y se oculta en los resultados.

Qué se tiene en cuenta

El texto completo de la descripción (las etiquetas HTML se eliminan antes de la comparación).
Si los empleos pertenecen al mismo usuario o a la misma organización — las coincidencias del mismo usuario usan un umbral más estricto.
Sólo se comprueban los empleos con al menos 20 caracteres de descripción.
Los empleos premium e inactivos quedan fuera del índice de duplicados.

El título, la ciudad, el salario y las etiquetas no se usan directamente para la puntuación; se almacenan junto al embedding sólo para mostrarlos.

Cómo evitar duplicados

Saca el contenido repetitivo (sobre la empresa, beneficios, proceso de selección) fuera de la descripción.
Añade el contenido común una vez en tu perfil para no repetirlo en cada empleo.
Centra cada descripción en lo que es único del puesto — responsabilidades, requisitos, equipo.

Las partes comunes que se aplican a todos los empleos (sobre la empresa, beneficios, política de selección) deben vivir en tu perfil, en la sección enlazada abajo. Aparecerán automáticamente junto a cada empleo y no activarán la detección de duplicados.

Abrir perfil → Términos y condiciones

Qué hacer si un empleo fue marcado

Abre la insignia de duplicado en la lista de empleos. Puedes promocionarlo (volverá a ser visible) o editarlo — cinco minutos después de publicar se habilita la opción Editar. Al guardar una edición se borra la marca de duplicado y se ejecuta una nueva comprobación.