empleos en el extranjero
Trabajo remoto
Equipo editorial de Jober · Publicado
Mucha gente que se va a los Países Bajos empieza a trabajar a través de una agencia (uitzendbureau). Desde el 1 de enero de 2026 está en vigor un nuevo convenio colectivo para trabajadores temporales, la CAO 2026-2028, que cambia varias cosas importantes: cómo se fijan las condiciones, cómo se pasa de una «fase» de empleo a otra y cómo funciona la pensión.
Para los candidatos es una buena noticia, con una condición: hay que saber qué preguntar al leer la oferta y al firmar los documentos. Aquí tienes los cambios principales y una lista breve de comprobaciones.
«Condiciones equivalentes» en lugar de solo el salario por hora
El cambio más importante afecta a cómo se comparan las condiciones de un trabajador de agencia con las de alguien contratado directamente por la empresa en un puesto parecido. Desde 2026 no cuenta solo la tarifa por hora, sino el conjunto de las condiciones de empleo.
En la práctica pueden entrar en juego, entre otras cosas, los complementos, las reglas de vacaciones, las prestaciones, la formación, las condiciones de baja por enfermedad y los elementos relacionados con la pensión. Eso no significa que todo tenga que ser idéntico sobre el papel, pero el paquete completo debe ser equivalente.
Cambios en las fases de empleo (A, B y C)
El nuevo convenio también ordena el sistema de fases. Lo más importante para ti como candidato es que el camino hacia un contrato más estable debe ser más corto y más claro.
En resumen:
- Fase A: se basa en el número de semanas trabajadas (52 semanas de trabajo).
- Fase B: es el periodo de contratos temporales, que en el modelo definitivo debe durar menos (2 años).
- Fase C: es la etapa en la que llega el contrato indefinido con la agencia.
Conviene conocer también las reglas sobre las interrupciones entre contratos. Cómo se cuentan las pausas y la antigüedad en cada fase importa si vuelves a trabajar con la misma agencia después de un tiempo fuera.
Pensión: antes y desde el primer día
Desde 2026 se aplica una nueva organización de la pensión complementaria para trabajadores temporales. Desde el punto de vista del candidato, lo esencial es que las aportaciones se calculan antes y en un sistema más coherente, y que la pensión se tiene en cuenta como parte de las «condiciones equivalentes».
¿Qué significa en la práctica? Lista de comprobación antes de irte
Si vas a trabajar con una agencia, pregunta por estas cosas (mejor por escrito o por correo electrónico):
- Cuál es el salario bruto y qué complementos hay (turnos, fines de semana, horas extra, primas).
- Cómo funcionan las vacaciones: si se pagan aparte o se liquidan de otra forma.
- Si hay alojamiento, cuánto cuesta y qué incluye exactamente.
- Cómo funciona la baja por enfermedad si estás de baja mucho tiempo.
- En qué fase estás y qué hace falta para pasar a la siguiente.
No es ser quisquilloso. Son preguntas normales que, en 2026, te ayudan a evitar decepciones al llegar.
Ofertas de trabajo en los Países Bajos
Si quieres empezar rápido y sin mucha experiencia, echa un vistazo a las ofertas actuales:
Resumen
El nuevo convenio para trabajadores temporales en los Países Bajos (2026-2028) pone el foco en el paquete completo de condiciones, no solo en la tarifa, y ordena parte de las reglas sobre las fases de empleo y la pensión. Para los candidatos es una oportunidad de tener condiciones más previsibles, pero conviene llegar informado y pedir datos concretos antes de irse.
Consulta las ofertas de trabajo en los Países Bajos y elige la que mejor encaje contigo.
