Logo Jober.es
Para empresas/ATS/Cribado
ATS · Recepción de CVs y cribado

Recibe CVs y criba candidatos en un solo panel

Jober funciona como un ATS - todas las candidaturas en un solo lugar, previsualización de CVs sin descargar, un match score y preguntas de cribado que ahorran tu tiempo.

Una reclutadora comparando los CVs de los candidatos
Elegir al mejor

Se acabó comparar CVs a ojo

En lugar de horas sobre un montón de documentos - preguntas de cribado que se convierten en números concretos. Cada candidato recibe una puntuación y ves al instante quién encaja de verdad con los requisitos.

Preguntas → números - las respuestas se puntúan automáticamente.
Comparación objetiva - un ranking en lugar de una impresión.
Una decisión en minutos - empiezas las entrevistas por los mejores.
Un panel tipo ATS

Todas las candidaturas en un solo lugar

Escribe a los candidatos y consulta y previsualiza CVs directamente en el panel - sin descargar archivos. El match score te ayuda a identificar a los mejores al instante.

Escribir a los candidatos - sin salir del panel.
Previsualización de CV - abre el documento en el navegador en un clic.
Match score - cómo de bien encaja el candidato con la oferta.
Cribado

Haz preguntas extra y crea un proceso

El sistema de cribado te permite hacer preguntas extra, o incluso crear todo un proceso de selección o una entrevista técnica. Descartas a los que no encajan antes de dedicarles tiempo.

Preguntas extra - adaptadas a una oferta concreta.
Proceso y entrevista técnica - cribado en varias fases.
Próximamente: entrevista con IA - un cribado telefónico automático.
Cómo funciona el cribado

Cuatro pasos hasta el mejor candidato

De las preguntas, pasando por los requisitos y la puntuación, a la fuente más fiable - las recomendaciones.

1

Añade preguntas de cribado

Haz preguntas adaptadas a la oferta - certificaciones, disponibilidad, idioma. Descartas a los que no encajan antes de dedicarles tiempo.

2

Fija los requisitos adecuados

Marca qué respuestas son clave y cuáles se valoran. Unos buenos requisitos dan un match score preciso.

3

Consulta el match score

Las respuestas se convierten en números. Los candidatos se ordenan en un ranking y empiezas por las puntuaciones más altas.

4

Los mejores vienen de recomendaciones

Los candidatos más fiables vienen de recomendaciones. Activa las recomendaciones y los buenos CVs empiezan a llegar solos.