Cómo hacer un currículum: guía completa (también para trabajar fuera)

¿Quieres aprender a hacer un currículum? ¿Buscas unos pasos sencillos para redactarlo? Según un estudio muy citado, los reclutadores dedican de media apenas 7,4 segundos a leer cada CV. ¿Has buscado «ejemplo de currículum» o «modelo de CV» y no has encontrado lo que necesitabas?

Redactar un buen currículum puede ser estresante, sobre todo si estás empezando, pero aquí te ayudamos. Un buen CV es clave porque es tu primera oportunidad de venderte ante una empresa. Te enseñamos qué puedes hacer para mejorarlo y demostrar que eres la mejor persona para el puesto, tanto si buscas trabajo en España como si te presentas a una oferta en el extranjero.

Lo esencial en un vistazo:

• Qué es un currículum
• Cómo empezar tu CV
• Qué información incluir
• Estructura: cómo organizar el currículum
• Diseño: tipografía y tamaño
• Currículum para trabajar en el extranjero
• Preguntas frecuentes
• Conclusiones

¿Qué es un currículum?

El currículum vitae (CV) es un resumen escrito de tus habilidades, experiencia laboral, logros y formación.

Puede que lo necesites por muchos motivos: porque acabas de terminar tus estudios, porque buscas un ascenso o, simplemente, porque quieres cambiar de trabajo. Sea cual sea tu caso, aquí te explicamos cómo hacer un currículum que te ayude a conseguir el empleo que buscas.

Dividimos el proceso en tres pasos: cómo empezar, cómo estructurarlo y cómo darle forma.

Cómo empezar tu currículum

1. Lee con atención el anuncio del puesto y apunta la descripción, el perfil que buscan y la información sobre la empresa.
2. Piensa en cómo encajan tu experiencia y tus habilidades con lo que pide la empresa, y reúne lo que vas a necesitar: titulaciones, empleos anteriores y voluntariados, datos de contacto de antiguos empleadores y certificados de los cursos que hayas hecho.
3. Recuerda que tu CV debe adaptarse a cada oferta y a cada empresa.

¿Qué información debe incluir un currículum?

El formato de un currículum es flexible. No hay una única forma de hacerlo, pero hay elementos que casi todos los CV tienen y que las empresas esperan ver. Para que el tuyo sea bueno, cuida el formato, que sea lo bastante corto como para leerlo de un vistazo y, sobre todo, adáptalo a la oferta y a la empresa.

Estructura: cómo organizar tu currículum

Al hablar de currículum, el formato no es lo mismo que el diseño. El formato es la estructura sobre la que construyes el CV.

Los dos formatos más habituales son el cronológico inverso y el funcional (por competencias). El cronológico inverso sirve para la gran mayoría de los empleos: pone el foco en tu trayectoria y empieza por el trabajo más reciente para ir hacia atrás en el tiempo.

Esta es la estructura básica de un currículum cronológico inverso, que puedes usar como plantilla:

1. Datos de contacto
2. Perfil profesional
3. Experiencia laboral
4. Formación
5. Habilidades y logros
6. Aficiones e intereses (opcional)

Datos de contacto

Incluye tu nombre, correo electrónico, teléfono y localidad. En lugar de escribir «Currículum vitae» arriba, pon tu nombre, más grande y en negrita. Comprueba que los datos estén al día para que la empresa pueda localizarte. Si te presentas a ofertas en otro país, pon el teléfono con el prefijo internacional (+34) y un correo con un nombre serio.

En muchos países (por ejemplo, en el Reino Unido) no se espera que pongas edad, fecha de nacimiento, estado civil ni nacionalidad. Más abajo te explicamos las diferencias por países.

Perfil profesional

Un breve perfil te ayuda a destacar y funciona como resumen del CV: quién eres, qué ofreces y qué buscas. En un párrafo corto, explica por qué encajas. Piensa en el puesto y en los requisitos de la empresa, y adapta el currículum a cada oferta: localiza en el anuncio las habilidades que piden e incluye ejemplos de ellas.

Experiencia laboral

Incluye aquí toda la experiencia relevante: prácticas, voluntariados y empleos remunerados. Ordénala empezando por la más reciente e indica:

• el puesto,
• la empresa,
• las fechas (inicio y fin),
• tus funciones y responsabilidades principales (normalmente 2 o 3 líneas).

Destaca lo que más pueda interesar a la empresa. Sé concreto y, si puedes, termina con algún dato sobre cómo mejoraste el negocio. Igual que en el perfil, toma palabras clave del anuncio e inclúyelas en tu experiencia.

Formación

Como con la experiencia, empieza por la más reciente (o la que estás cursando) y ve hacia atrás hasta la educación secundaria. Indica:

• el nombre del centro,
• las fechas,
• la titulación obtenida (y la nota, si es relevante).

Si tienes poca o ninguna experiencia, coloca la formación antes que la experiencia laboral. Si no, déjala justo después.

¿Acabas de terminar tus estudios y buscas tu primer empleo? Entonces da prioridad a la formación y entra en más detalle: el título de tu trabajo de fin de grado, las asignaturas que más te interesaron, tus logros académicos o actividades extracurriculares.

Además de las titulaciones, refuerza tu candidatura con otras habilidades o logros: idiomas, premios, pertenencia a asociaciones profesionales o cursos cortos. Las microcredenciales, por ejemplo, ganan peso en el currículum.

Habilidades y logros

Es tu oportunidad para demostrar que tu experiencia te ha dado las competencias que pide el puesto. Las ofertas suelen indicar qué habilidades buscan: enumera las tuyas y explica cómo las aplicarías. Piensa en las competencias técnicas (hard skills), que se pueden medir y están ligadas a tus tareas, y en las transversales (soft skills), como el liderazgo o la comunicación.

Consejo: demuestra que de verdad tienes esa habilidad y sabes usarla en el trabajo. Indica también tu nivel de idiomas con el Marco Común Europeo (A1–C2).

Aficiones e intereses

No siempre hace falta incluirlas, pero mencionar alguna relevante puede ayudarte a destacar y darte tema de conversación en la entrevista. Si no aporta nada, no la pongas.

Referencias

Las referencias permiten a la empresa comprobar lo que cuentas sobre tu trayectoria. Basta con escribir «Referencias disponibles a petición» y facilitar los contactos más adelante.

Si te las piden, la primera debería ser tu empleador actual o anterior, y la segunda, alguien que te conozca bien en el ámbito profesional o académico. Si acabas de terminar la carrera, valen dos referencias académicas.

Diseño del currículum: tipografía y tamaño

El diseño es el aspecto del documento: tipografía, tamaño, colores, longitud de los párrafos, interlineado, etc. Un buen diseño no es solo bonito: puede decidir si te llaman o no.

• Extensión: menos es más. Máximo dos caras de A4 (sin contar la carta de presentación).
• Tipografía: Arial, Times New Roman, Calibri, Cambria o Helvetica, en negro y a un tamaño de 10–12.
• Párrafos: sencillos y claros, con títulos, negritas o cursivas y espacios que ordenen la información y faciliten la lectura rápida.
• Márgenes: unos 2,5 cm por cada lado.
• Interlineado: 1,15, con un espacio extra después de cada título.
• Alineación: el texto, siempre alineado a la izquierda.
• Formato de archivo: salvo que la oferta diga otra cosa, PDF. Es la mejor forma de conservar el diseño.
• Nombre del archivo: tu nombre y apellidos.

Currículum para trabajar en el extranjero

Si te presentas a ofertas fuera de España, ten en cuenta algunas diferencias:

• Idioma: envía el CV en el idioma del anuncio. Si la oferta está en inglés, tu CV también debe estarlo; no traduzcas literalmente los nombres de tus títulos, añade una breve explicación si hace falta.
• Europass: el modelo europeo de currículum, que puedes crear gratis en europass.europa.eu, es conocido en toda la UE y resulta práctico para agencias y empresas que contratan a trabajadores de varios países.
• Alemania y Austria: el Lebenslauf sigue siendo más formal y detallado; todavía es habitual (aunque no obligatorio) incluir foto, y se valora que no haya huecos sin explicar.
• Países Bajos y Reino Unido: se prefieren CV breves y directos, y la foto es opcional.
• Trabajos de oficio: en ofertas de soldadura, montaje, conducción o producción, destaca tus certificados, carnés (C, C+E, carretilla) y las máquinas o técnicas que dominas.

Mencionar que estás aprendiendo el idioma del país también suma; tienes recursos gratuitos para aprender alemán y aprender neerlandés.

Preguntas frecuentes sobre cómo hacer un currículum

Si aplicas todo lo anterior, tendrás un currículum completo y bien trabajado. Antes de terminar, repasamos algunas dudas habituales.

¿Necesito carta de presentación?

Siempre que puedas, acompaña el CV de una carta de presentación. Es un documento de una página, de unas 250–400 palabras, en el que te presentas y resumes tu trayectoria. Va dirigida a la persona que selecciona y te permite explicar por qué encajas en el puesto. Eso sí, complementa al currículum, no lo sustituye: no repitas lo que ya pone el CV.

¿Cuál es la clave de un buen currículum?

Demostrar a los reclutadores que eres el candidato ideal para el puesto, y presentar la información de forma que la puedan asimilar rápidamente personas ocupadas que revisan cientos de CV. Siguiendo la estructura, el formato y el contenido de esta guía, lo conseguirás. Ten siempre presente quién va a leerlo y para qué.

¿A qué preguntas debe responder tu CV?

Si tu currículum responde a todas estas preguntas, tendrás más opciones de que te llamen para una entrevista:

1. ¿He incluido mis datos de contacto?
2. ¿Dónde he conseguido resultados?
3. ¿Hay periodos sin trabajo sin explicar?
4. ¿He recogido mi experiencia laboral clave?
5. ¿Tengo formación relevante para el puesto?
6. ¿Mi CV encaja con lo que pide la oferta?

¿Qué palabras puedo usar para describirme?

• Responsable
• Proactivo
• Meticuloso
• Trabajador
• Innovador
• Fiable

¿Qué habilidades incluir?

• Creatividad
• Resiliencia
• Capacidad de adaptación
• Trabajo en equipo y habilidades interpersonales
• Autonomía
• Resolución de problemas
• Planificación e investigación
• Capacidad de aprendizaje

¿Qué no debo incluir?

• Datos como altura, peso, religión u opiniones políticas.
• Los motivos por los que dejaste tu último trabajo.
• Frases hechas y tópicos muy gastados.
• Mentiras o exageraciones que no puedas sostener en una entrevista.

¿Pasará el filtro de los sistemas de selección (ATS)?

Muchas empresas usan programas de gestión de candidaturas (ATS) para hacer la primera criba. Estos sistemas buscan en tu CV las palabras clave y competencias del anuncio, así que conviene adaptar el currículum a cada oferta con esas mismas palabras. Evita también tablas complejas o columnas que el programa pueda leer mal.

¿Cómo revisar tu currículum?

Todos nos equivocamos, así que:

• Revisa de nuevo la ortografía y la gramática. Las faltas son uno de los motivos de descarte más comunes: un CV descuidado da muy mala imagen.
• Léelo como si fueras la empresa a la que te presentas. ¿Qué te parecen el diseño y la información? ¿Transmite profesionalidad?
• Pide a otra persona que lo lea. ¿Qué añadiría o quitaría? ¿Te contrataría si tuviera una empresa?

¿CV o resume?

En Europa se usa casi siempre «CV» o «currículum». En Estados Unidos y Canadá se habla de resume, que suele ser un documento más corto, de una página.

Conclusiones: cómo hacer un buen currículum

1. La estructura básica de tu CV debe incluir: datos de contacto, perfil profesional, experiencia laboral, formación, habilidades y logros y, si aportan, aficiones e intereses.
2. Asegúrate de que tu currículum está adaptado a cada oferta y, si es para otro país, al idioma y las costumbres de allí.
3. Añade una carta de presentación que sea relevante y no repita el CV.

Con todo esto, ya no necesitas copiar ningún ejemplo: tienes una base sólida para escribir un currículum que funcione. El siguiente paso es preparar bien la entrevista.

Cuando lo tengas listo, empieza por las ofertas de trabajo en los Países Bajos o en Alemania, los dos destinos con más vacantes en Jober.es.