empleos en el extranjero
Trabajo remotoCalculadora del coste de rotación de personal
La rotación se paga en selección, incorporación y meses de menor productividad. Introduce plantilla, tasa de rotación y salario medio para ponerle una cifra anual.
- Las cifras que hay detrás · Rotación habitual
- 15 % al año
- Coste de sustitución
- 3–6 meses de sueldo
- Fórmula
- bajas × meses × sueldo
Cómo se estima el coste
Cada baja cuesta varios meses de sueldo; la tasa dice cuántas bajas hay.
- Bajas
- Plantilla × rotación anual. 50 personas al 15 % son 7,5 bajas al año.
- Coste por baja
- Selección, incorporación, formación y el hueco de productividad mientras el puesto está vacío y la nueva persona aprende. Los estudios lo sitúan entre 3 y 6 meses de sueldo; más en mandos y especialistas.
- Coste anual
- Bajas × coste por baja. Incluso mejoras modestas en retención se amortizan rápido frente a esta cifra.
Conjunto de normas 2026.1, comprobado por última vez el 12 de octubre de 2026.
El resultado es una estimación basada en la normativa. Tu contrato, convenio o situación fiscal pueden cambiar las cifras. No es asesoramiento fiscal ni legal.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo mi tasa de rotación?
- Bajas del periodo entre la plantilla media, por 100. Doce bajas en un año con 80 personas es un 15 %.
¿Por qué en meses de sueldo?
- Porque escala con el puesto: sustituir a un mozo de almacén de 1.500 € cuesta menos que a un ingeniero de 3.500 €, pero la proporción es parecida.
¿Qué reduce la rotación?
- Una descripción realista del puesto, unos primeros 90 días estructurados, un sueldo acorde al mercado y responsables que hacen seguimiento regular. Usa las páginas de salarios para comparar tu sueldo con el mercado.
¿Y ahora?
Publica una oferta en Jober y llega a candidatos mientras las cifras están frescas.
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