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Trabajo remotoCalculadora de horas extra
Introduce el sueldo mensual, tu jornada y las horas extra. El recargo viene prerrellenado con un valor habitual en convenios; la ley solo exige pagar la hora extra como mínimo igual que la ordinaria.
- Las cifras que hay detrás · Mínimo legal
- precio de la hora ordinaria
- Habitual en convenios
- +25 % a +75 %
- Límite anual
- 80 horas
Cómo se calculan las horas extra
El precio de la hora sale del sueldo; el recargo, del convenio.
- Precio de la hora
- Bruto mensual entre las horas del mes (horas semanales × 52 / 12). Con 2.000 € y 40 horas son 11,54 €.
- Recargo
- El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores exige que la hora extra se pague al menos como la ordinaria o se compense con descanso en cuatro meses. Muchos convenios fijan recargos del 25 al 75 %.
- Límites
- Máximo 80 horas extra al año, salvo las compensadas con descanso y las de fuerza mayor. Las horas extra cotizan a la Seguridad Social a un tipo adicional.
Estatuto de los Trabajadores art. 35; recargo según convenio
Conjunto de normas 2026.1, comprobado por última vez el 12 de octubre de 2026.
El resultado es una estimación basada en la normativa. Tu contrato, convenio o situación fiscal pueden cambiar las cifras. No es asesoramiento fiscal ni legal.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobro por 10 horas extra?
- Con 2.000 € brutos y 40 horas: 10 × 11,54 € × 1,75 = 202 € con un recargo del 75 %, o 115 € si se pagan como horas ordinarias.
¿Son obligatorias las horas extra?
- No, salvo pacto en convenio o contrato, y nunca para menores de 18 años ni en jornada parcial. Las de fuerza mayor sí son obligatorias.
¿Cómo se registran?
- El registro horario obligatorio debe recoger cada hora extra; la empresa debe entregarte el resumen mensual con la nómina.
¿Y ahora?
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