empleos en el extranjero
Trabajo remotoCalculadora de honorarios de selección
Presupuesta y controla las colocaciones permanentes con la imagen completa: los honorarios como parte del salario, el tiempo del reclutador y los anuncios que hay detrás, y el margen que queda.
- Las cifras que hay detrás · Honorarios habituales
- 15–25 % del salario anual
- Búsqueda habitual
- 25–40 horas de reclutador
- Fórmula
- honorarios − tiempo − anuncios
Cómo se calcula el beneficio de una colocación
Los honorarios son fáciles; la rentabilidad se esconde en el coste de la búsqueda.
- Honorarios
- El salario anual del candidato en el primer año por el porcentaje pactado. 30.000 € al 20 % son 6.000 € de honorarios, normalmente facturados en la fecha de incorporación.
- Coste de la búsqueda
- Horas de reclutador y de sourcing por lo que cuesta una hora de su tiempo, más anuncios y herramientas. Una búsqueda de 30 horas a 25 € con 300 € de anuncios cuesta 1.050 €.
- Beneficio y margen
- Honorarios menos coste de la búsqueda; el margen es ese beneficio como parte de los honorarios. Las búsquedas fallidas también cuestan tiempo, así que cuenta las horas por colocación en todas las búsquedas, no solo en las ganadas.
Conjunto de normas 2026.1, comprobado por última vez el 12 de octubre de 2026.
El resultado es una estimación basada en la normativa. Tu contrato, convenio o situación fiscal pueden cambiar las cifras. No es asesoramiento fiscal ni legal.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los honorarios habituales de selección?
- Del 15 al 20 % del salario anual en la mayoría de puestos permanentes, del 25 al 30 % en puestos sénior, especializados o en exclusiva, con una garantía de unos tres meses si el candidato se va.
¿Cuántas horas lleva una colocación?
- Sourcing, criba, entrevistas y gestión de la oferta suman de 25 a 40 horas en un puesto estándar; incluye las horas dedicadas a candidatos no colocados.
¿La calculadora incluye la garantía?
- No. Reserva parte del beneficio para el periodo de garantía o reduce el porcentaje de honorarios según tu tasa histórica de devoluciones.
¿Y ahora?
¿Seleccionas para clientes? Publica sus ofertas en Jober y gestiona a todos los candidatos en un solo sitio.
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