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Calculadora de tarifa al cliente

Empieza por lo que cobra el trabajador y el margen que necesitas, y obtén la tarifa para la oferta con el recargo que verá el cliente.

Las cifras que hay detrás · Costes de empresa (prerrellenados)
aprox. 32 %
Fórmula
coste ÷ (1 − margen)
Margen objetivo habitual
15–25 %

Tus datos

Lo que cobra el trabajador por hora, bruto.

Cotización empresarial, pagas extra, vacaciones e indemnización como porcentaje del salario. Prerrellenado con la cotización empresarial legal.

Gestión de nóminas, prevención, control horario, seguros por hora trabajada.

La parte de la tarifa al cliente que quieres conservar tras el coste completo del trabajador. Del 15 al 25 % es habitual en trabajo temporal.

Cómo se construye la tarifa al cliente

El margen es una parte de la tarifa, así que el coste se divide, no se multiplica.

Coste por hora
Salario más costes de empresa (cotización empresarial, pagas extra, vacaciones, indemnización de fin de contrato) más gastos por hora como nóminas y prevención.
Tarifa al cliente
Coste entre (1 − margen objetivo). Un coste de 20 € con un 20 % de margen se factura a 25 €; multiplicar por 1,2 daría 24 € y solo un 16,7 % de margen.
Recargo
Lo que ve el cliente al comparar con el salario: (tarifa − salario) ÷ salario. Los mismos 25 € sobre 15 € de salario son un recargo del 67 %, un coeficiente de 1,67.
Fuente y normas

Jober

Conjunto de normas 2026.1, comprobado por última vez el 12 de octubre de 2026.

El resultado es una estimación basada en la normativa. Tu contrato, convenio o situación fiscal pueden cambiar las cifras. No es asesoramiento fiscal ni legal.

Preguntas frecuentes

¿Qué tarifa necesito para un 20 % de margen sobre 15 € la hora?

Unos 25,15 €: 15 € más un 32,15 % de costes son 19,82 €, más 0,30 € de gastos son 20,12 €, entre 0,8.

¿Por qué no sumar simplemente un 20 % al coste?

Porque el margen se mide sobre la tarifa, no sobre el coste. Sumar un 20 % al coste da un 16,7 % de margen; dividir entre 0,8 da el 20 % que quieres.

¿Las pagas extra y las vacaciones van en los costes?

Sí: las pagas extra prorrateadas, las vacaciones y la indemnización de fin de contrato (12 días por año) forman parte del coste del trabajador cedido. Súmalas al campo si no las facturas aparte.

¿Y ahora?

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