empleos en el extranjero
Trabajo remotoCalculadora de margen para agencias y ETT
Presupuesta con seguridad. Introduce el salario del trabajador, los costes de empresa y la tarifa al cliente para ver el margen por hora y al mes.
- Las cifras que hay detrás · Costes de empresa (legales)
- aprox. 32 %
- Recargo
- (tarifa − salario) ÷ salario
- Margen
- (tarifa − coste) ÷ tarifa
Cómo se calcula el margen de la agencia
Recargo y margen son cifras distintas, y los costes de empresa están entre ambas.
- Coste por hora
- Salario más costes de empresa (cotización empresarial, pagas extra, vacaciones, indemnización de fin de contrato de 12 días por año, un 3,3 %) más gastos por hora como nóminas y prevención.
- Recargo
- Cuánto supera la tarifa al salario, como porcentaje del salario. 15 € de salario facturados a 24 € es un recargo del 60 %, un coeficiente de 1,6.
- Margen
- Lo que queda de la tarifa tras el coste completo, como porcentaje de la tarifa. Los mismos 24 € con 19,80 € de coste son un margen del 17,5 %, 4,20 € por hora, unos 670 € al mes con 160 horas.
Conjunto de normas 2026.1, comprobado por última vez el 12 de octubre de 2026.
El resultado es una estimación basada en la normativa. Tu contrato, convenio o situación fiscal pueden cambiar las cifras. No es asesoramiento fiscal ni legal.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el margen habitual de una ETT?
- Márgenes brutos del 12 al 20 % son comunes en trabajo temporal; el volumen industrial y logístico está en la parte baja, los perfiles especializados más arriba.
¿Qué diferencia hay entre recargo y margen?
- El recargo compara la tarifa con el salario; el margen compara el beneficio con la tarifa. Un recargo del 50 % sobre el salario se queda en torno al 12 % de margen una vez contados los costes de empresa.
¿Qué costes de empresa incluyo?
- Cotización empresarial del 30,65 % más accidentes, pagas extra y vacaciones prorrateadas, indemnización por fin de contrato (12 días por año) y seguros. El campo viene prerrellenado con el mínimo legal.
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